1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой
дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми
работниками Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №21» - далее ДОУ.
1.2. Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования (обучение и
воспитание) детей, за соблюдение трудовой дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются заведующей ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
советом трудового коллектива.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Для работников ДОУ работодателем является ДОУ.
2.2. Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет заведующий ДОУ.
2.3. Работники принимаются на работу по трудовому договору (эффективному
контракту). Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или расторжении
принимаются заведующим ДОУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и доводится до
сведения работника в письменной форме не позднее трех дней после издания приказа по
ДОУ.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной
характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной
документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена
приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за
определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний
и состав преступлений устанавливаются законом.
2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан
представить руководству следующие документы:
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Впервые
принятым на работу сотрудникам не оформляется трудовые книжки в бумажном
варианте ( с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносится в базу ПФР в
электронном виде ( ст.66.1 ТК РФ).Лица имеющие бумажную трудовую по состоянию на
01.01.2021 года , вправе потребовать от работодателя , чтобы ее приняли и продолжали
заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ ;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ о соответствующем образовании;
- работник, поступающий на работу на условиях совместительства, предъявляет
справку с места основной работы с указанием должности, графика работы,
квалификационной категории.
- Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в установленном порядке и по установленной форме, если лицо поступает на
работу, связанную с деятельностью, для которой в соответствии с федеральным законом
не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся)
уголовному преследованию.

- Справку о том, является или не является претендент на работу подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
выданную в установленном порядке и по установленной форме, если лицо поступает на
работу, связанную с деятельностью, для которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
- Дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ.
2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством.
2.8. Прием на работу оформляется приказом заведующей, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.9. Приказ заведующей о приеме на работу объявляется работнику под роспись с момента
фактического начала работы. По требованию работника заведующий обязан выдать ему
надлежащую заверенную копию указанного приказа. В нем должны быть указаны
наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником
работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или
штатным расписанием.
2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан
ознакомить работника:
- с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить
его права и обязанности;
- с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники
безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и организации
охраны жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в
журнале установленного образца.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника, которое устанавливается для того,
чтобы проверить, соответствует работник поручаемой работе или нет.
2.12. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник считается
принятым на работу без испытания.
2.13. При фактическом допуске работника к работе без оформления письменного
трудового договора условие об испытании может быть включено в текст трудового
договора, только если до начала работы такое условие работник и работодатель оформили
в виде отдельного соглашения.
2.14. Во время испытания на работника распространяются все нормы трудового
законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.
2.15. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для
руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
2.16. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.17. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со

дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2.18. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления такого договора в силу.
2.19. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор.
2.20. На каждого работника ДОУ заводится личное дело. После увольнения работника его
личное дело хранится в ДОУ 50 лет с последующей сдачей в соответствующий архив.
2.21. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным
законодательством
(ст.71,72,73,74,75,77,78,79,80,81,83,84,336
Трудового кодекса РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор,
письменно предупредив руководство ДОУ за две недели. Прекращение трудового
договора оформляется приказом работодателя.
2.22. В день увольнения, заведующий ДОУ, выдает работнику трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку
вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и
пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников.
3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный план, режим,
распоряжения заведующего ДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ,
Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными
инструкциями.
3.2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка ДОУ, вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя
его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять свои трудовые
обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.
3.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческу инициативу, направленную на достижение высоких результатов
образовательной деятельности.
3.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями.
3.5. Быть всегда внимательным к детям, вежливыми с их родителями и членами
коллектива.
3.6. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень,
деловую квалификацию.
3.7. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе,
соблюдать кодекс педагогической этики.
3.8. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.9. Беречь и укреплять собственность ДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные
пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у детей
бережное отношение к имуществу.
3.10. Незамедлительно сообщить заведующей, либо непосредственному заместителю, о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.11. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
3.12. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения
учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий, обо всех случаях
травматизма детей немедленно сообщать заведующей, медицинскому работнику и
родителям. Соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение,
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, защищать их от всех форм
физического и психического насилия.
3.13. Сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения.
3.14. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях медсестре, заведующему.
3.15. Вести свою группу с младшего возраста до поступления в школу, готовить детей к
поступлению в школу.
3.16. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям,
изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать
ТСО, различные виды театра.
3.17. Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей. Вести работу в
методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал
для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,
стенды.
3.18. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.
3.19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под
непосредственным руководством врача, медсестры, старшего воспитателя.
3.20. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в своей
группе.
3.21. Четко планировать свою деятельность, держать администрацию в курсе своих
планов, соблюдать правила и режим ведения документации.
3.22. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
3.23. Приказом заведующего ДОУ в дополнение к основной деятельности и с его согласия
на воспитателей может быть возложено выполнение других образовательных функций.
3.24. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации
сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых, может
принести вред работодателю или работникам.
3.25 Неукоснительно соблюдать субординацию.
3.26.Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- изменять по своему усмотрению план занятий;
- сокращать продолжительность рабочей смены;
- опаздывать на работу и оставлять рабочее место без присмотра;
- удалять воспитанников с занятия;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям до 16 лет;
- отпускать детей одних по просьбе родителей;
- отдавать незнакомым лицам без предупреждения родителей;
- кричать на детей и применять меры физического воздействия, а также оскорблять
личное достоинство воспитанников, их родителей, членов трудового коллектива.
3.27. Запрещается в рабочее время:
- Отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы, вызывать или снимать для
выполнения общественных работ, созывать собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам (только по распоряжению заведующего).

Запрещается;
- присутствовать посторонним лицам в группе без разрешения заведующего;
- делать замечание работникам в присутствии детей;
- проводить работу с трудовым коллективом без согласования с заведующим ДОУ;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом пользуется только руководитель
ДОУ и его заместитель;
- делать педагогическим работникам замечание по поводу их работы во время проведения
занятия.
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить (в помещениях и на территории учреждения)
- находиться в состоянии алкогольного опьянения и \ или распивать спиртные
напитки.
4. Основные обязанности работодателя.
4.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2. Обеспечивать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них
должностными инструкциями, Уставом ДОУ и настоящими Правилами.
4.3. Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить
итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать
роль морального и материального стимулирования труда.
4.4. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки,
поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
4.5. Обеспечивать участие работников в управлении ДОУ, в полной мере используя
собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы
самоуправления; своевременно рассматривать замечания и предложения работников по
совершенствованию образовательной деятельности.
4.6. Рационально организовывать труд работников ДОУ в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для
образовательной деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового
оборудования, охрану здоровья и безопасности условия труда.
4.7. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации
работников ДОУ, организовывать аттестацию педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
4.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4.9. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.10. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, своевременно проявлять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
4.11. Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе
в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры в
установленном порядке согласно действующему законодательству.
4.12. Создавать оптимально – санитарно – гигиенические условия (освещенность рабочего
места, температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно производить
ремонт ДОУ, добиваться эффективной работы технического персонала.
4.13. Обеспечивать сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и детей.

4.14. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату, путем зачисления денежных средств на банковские карты:
- 20 числа, заработная плата за первую половину текущего месяца;
- 5 числа месяца, следующего за отчетным, заработная плата за отчетный месяц.
Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходование фонда заработной платы.
4.15. Чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление
им установленных льгот и преимуществ.
4.16. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания в ДОУ. Обо
всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления образованием
в установленном порядке.
5. Права.
5.1. Работники имеют право работать по совместительству в других организациях,
учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
5.2. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят, раз в пять лет
аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
5.2.1 Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (
Закон «Об образовании в РФ» гл.5, ст47, п5).
5.2.2. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами: ( Закон «Об образовании в РФ» гл.5, ст47, п3).
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;

10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
5.2.3. Педагогические работники обязаны: ( Закон «Об образовании в РФ» гл.5, ст48,
п1,п2,п3)
1.Обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2.Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.3. Работники учреждения имеют право:
- на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной компетенции Учреждения
- определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела
программы;
- проявление творчества, инициативы.
5.4. Уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников,
родителей.
5.5. Моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
5.6. Работники учреждения имеют право на:
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- совмещение профессий, должностей;
- получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам
охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными
материалами;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников ,предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний в соответствии
с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных и общественных органов и общественных организаций об условиях и

охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья
вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением, предусмотренных
федеральным законом, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защите в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране
труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля;
- обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного
самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда.
6. Рабочее время и его использование.
6.1. В учреждении 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и
воскресенье.
6.2. Начало работы в ДОУ - 7.00, окончание - 17.30.
6.3. Продолжительность рабочего дня (смены):
для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю на 1 ставку;
- для музыкального руководителя определяется из расчета 24 часов в неделю, с нагрузкой
1,75 ставки;
- для инструктора по физической культуре определяется из расчета 30 часов в
неделю на 1 ставку.
Продолжительность рабочего времени административного, учебно – вспомогательного
персонала и рабочих составляет 40 часов в неделю.
6.4. Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала смены.
Оканчивается рабочий день воспитателей ДОУ в зависимости от продолжительности
смены. Продолжительность рабочей смены воспитателя, работающего с нагрузкой 0,75
ставки, составляет 5,3 часа.
6.5. Питание воспитателей организуется во время сна детей. Других сотрудников - в
перерыве для отдыха и приема пищи.
6.6. Групповому персоналу запрещается; оставлять детей без присмотра, и оставлять
работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, воспитатель
обязан сообщить об этом администрации.
6.7. Администрация имеет право поставить специалиста, старшего воспитателя на замену
воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.
6.8. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.9. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями в соответствии с Уставом ДОУ и настоящими Правилами.
6.10. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает
заведующий ДОУ с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск.
При этом необходимо учитывать, что объем учебной нагрузки:
- больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с
письменного согласия работника;
- должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно
при сокращении числа детей и количества групп.
6.11. Заведующий ДОУ обязан организовать учет явки работников ДОУ на работу и ухода
с работы.

6.12. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ
(специалистов, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством РФ, по
письменному приказу Заведующего ДОУ.
6.13. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое
время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.14. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для
отдыха работников и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем,
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
6.15. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему
органу управления образованием, другим работникам – приказом по ДОУ. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели
до его начала.
6.16. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже 1 раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.
7. Поощрение за успехи в работе.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, качественное выполнение
трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инновационную
деятельность и другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
-выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
7.2. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения
правительственными наградами, установленные для работников образования, и
присвоение почетных званий.
7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирование труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
ДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение
мер дисциплинарного воздействия, а также применение мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, Уставом ДОУ и настоящими Правилами. За прогул (в том числе за
отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без
уважительной причины, руководство ДОУ может уволить работника. В соответствии с

действующим трудовым законодательством, педагогический и другой работник может
быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим
выполнением воспитательных и профессиональных функций, а также за однократное
применение мер физического и психического насилия над воспитанниками.
8.4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим ДОУ. Руководство имеет право
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
8.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются органом управления
образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ.
8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть
потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
8.7. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения
работников, в том числе педагогических, может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической и профессиональной деятельности, защита интересов воспитанников).
8.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Заведующий ДОУ по своей инициативе, ходатайству
трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии
взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения
трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.7, не
применяются.
8.11. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психологического насилия
производятся в соответствии с трудовым законодательством.
8.12. Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ относятся к локальным правовым
актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.